Planes de igualdad de oportunidades
Desde el 8 de marzo de 2022 las empresas con más de 50 personas en plantilla están obligadas a contar con un Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO) según establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
La igualdad es un concepto fundamental en las estrategias de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB). El concepto de igualdad estaría integrado en el de justicia social y complementa el de equidad como ya veíamos en otro post. El principio de igualdad tiene como fin crear sistemas de normas que regulen las condiciones y el trato para el desarrollo y la participación de todas las personas. Es la base de la justicia social, complementándose con la equidad, que responde de manera más amplia a la diversidad y a las necesidades de cada persona.
Servicios de planes de igualdad en la empresa
Informe de diagnóstico de estado inicial
Negociación del Plan de Igualdad de Oportunidades
Propuesta de plan de acción
Redacción e implantación del Plan de Igualdad
¿Necesitas un experto en planes de igualdad?
Mónica Alejo analizará la situación inicial de la empresa en materia de igualdad, negociará e implantará un Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO) con el acuerdo de todas las partes implicadas en el acuerdo.
